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　　今年全国两会期间◈◈ღ，习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调◈◈ღ，“要牢牢把握高质量发展这个首要任务◈◈ღ，因地制宜发展新质生产力”◈◈ღ。人是生产力中最活跃◈◈ღ、最具决定意义的因素凯发集团官网◈◈ღ。去年5月◈◈ღ，总书记在二十届中央财经委员会第一次会议上指出◈◈ღ，“要加快塑造素质优良◈◈ღ、总量充裕◈◈ღ、结构优化◈◈ღ、分布合理的现代化人力资源◈◈ღ，以人口高质量发展支撑中国式现代化”◈◈ღ。江苏人社部门将深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神◈◈ღ，全面落实全国两会及全国人社工作会议部署要求◈◈ღ，聚焦发展新质生产力◈◈ღ，进一步加强人力资源开发利用和优化配置◈◈ღ。

　　聚焦创新驱动强化专业技术人才支撑◈◈ღ。发展新质生产力◈◈ღ，主要靠创新驱动凯发集团官网◈◈ღ，迫切需要有在颠覆性科学认识和技术创造方面作出重大突破的顶尖科技人才◈◈ღ、一流科技领军人才和青年科技人才◈◈ღ。江苏人社部门将重点支持高能级载体平台◈◈ღ。持续赋予重点实验室“自主引才◈◈ღ、自主设岗◈◈ღ、自主聘任◈◈ღ、自主评价◈◈ღ、自主定薪”等用人自主权◈◈ღ，在人才选拔◈◈ღ、博士后人才培养等计划项目中赋予举荐权精品一卡二卡三卡四卡视频区◈◈ღ。深化用好省级高层次人才事业编制“周转池”◈◈ღ、人才特殊调配等机制◈◈ღ，助力高能级载体平台放眼全球引进储备一批急需紧缺人才◈◈ღ。重点支持博士后人才◈◈ღ。会同教育◈◈ღ、工信等部门支持高校与先进制造业集群龙头企业探索共建博士后创新联合体◈◈ღ，支持博士后人才在新质生产力发展攻坚中挑大梁◈◈ღ、当主角凯发集团官网◈◈ღ。探索开展以科研产出成果为核心标准的博士后工作评价◈◈ღ，深入实施卓越博士后计划精品一卡二卡三卡四卡视频区◈◈ღ，重点面向优势产业链◈◈ღ、卓越产业链以及省级以上重点实验室◈◈ღ、“双一流”高校和国家医学中心等重大平台◈◈ღ，每年遴选900名左右资助博士后人选◈◈ღ。重点支持卓越工程师队伍◈◈ღ。会同教育部门试点建设“卓越工程师学院”◈◈ღ，搭建“企业出题◈◈ღ、校企共答”平台◈◈ღ，会同发改◈◈ღ、工信等部门创新实施先进制造业卓越工程师培育项目◈◈ღ，精准培养适应先进制造业集群的顶级人才◈◈ღ。

　　大力加强高技能人才队伍建设◈◈ღ。“千工好招◈◈ღ，一匠难求◈◈ღ。”习近平总书记在参加江苏代表团审议时指出“大国工匠是我们中华民族大厦的基石◈◈ღ、栋梁”◈◈ღ。技能人才特别是高技能人才◈◈ღ，作为连接技术创新与生产实践最核心◈◈ღ、最基础的劳动要素◈◈ღ，为发展新质生产力◈◈ღ、促进经济发展发挥了重要作用◈◈ღ。江苏人社部门将加大技工教育投入力度精品一卡二卡三卡四卡视频区凯发集团官网◈◈ღ。鼓励有条件的地方新建◈◈ღ、改建◈◈ღ、扩建技工院校◈◈ღ，支持龙头企业举办技工院校◈◈ღ，支持设区市建设至少1所省重点技师学院◈◈ღ、有条件的县（市）建设高水平技工学校◈◈ღ。推动将技工教育纳入地方教育发展规划◈◈ღ，合理确定办学规模和公办学校教师配备标准◈◈ღ，安排明确比例的职业教育专项资金用于技工教育◈◈ღ。深化产教融合校企合作◈◈ღ。深化产教融合◈◈ღ、校企合作◈◈ღ，鼓励企业和技工院校合作举办混合所有制技工院校或产业学院◈◈ღ，开设冠名班◈◈ღ、订单班等◈◈ღ，大力推进符合高技能人才培养需求的精品课程◈◈ღ、教材和师资建设◈◈ღ，开发高技能人才培养标准和一体化课程◈◈ღ，打通技工（职业）教育和产业需求“最后一公里”◈◈ღ，定向培养更多企业急需紧缺的技能人才精品一卡二卡三卡四卡视频区◈◈ღ。提高技能人才薪资待遇◈◈ღ。推进发布分职业（工种◈◈ღ、岗位）◈◈ღ、分技能等级的工资价位信息◈◈ღ，鼓励有条件的地区和行业探索推行技能人才工资集体协商◈◈ღ，引导企业将完善技能人才薪酬激励制度作为工资集体协商重要内容◈◈ღ。指导用人单位制定高技能人才技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法◈◈ღ，推行技术创新成果入股◈◈ღ、岗位分红等激励方式◈◈ღ，完善科技成果转化收益分享机制◈◈ღ，对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的高技能人才给予奖励◈◈ღ。

　　积极应对发展新质生产力对就业的影响◈◈ღ。发展新质生产力能够创造大量高技术含量◈◈ღ、高人力资源附加值的岗位◈◈ღ，促进高质量充分就业◈◈ღ。但当前◈◈ღ，由于劳动者的技能素质与发展新质生产力的需求难以完全匹配◈◈ღ，可能对稳就业带来一定影响◈◈ღ。为此◈◈ღ，江苏人社部门将积极作为◈◈ღ，通过培训提升劳动力素质能力◈◈ღ。聚焦产业需求◈◈ღ，深入实施数字技能提升行动◈◈ღ、制造业技能根基工程和青年群体专项职业技能培训计划◈◈ღ，加强与华为◈◈ღ、科大讯飞等数字经济龙头企业合作◈◈ღ，提高先进制造业职业（工种）培训补贴标准◈◈ღ，提升劳动者技能素质精品一卡二卡三卡四卡视频区◈◈ღ，化解结构性就业矛盾◈◈ღ。改革评价方式激发劳动者创新活力◈◈ღ。推进职业技能等级认定◈◈ღ，保障企业评价自主权限凯发集团官网◈◈ღ，支持企业推行“车间＋考场”互动评价模式◈◈ღ，在工作岗位◈◈ღ、生产状态◈◈ღ、实绩贡献中考察职工技能水平◈◈ღ。创新企业技能人才职业技能等级破格晋升和直接认定办法凯发集团官网◈◈ღ，指导企业依据职工工作业绩◈◈ღ、技艺革新◈◈ღ、传技带徒◈◈ღ、表彰奖励◈◈ღ、“揭榜领题”等技能贡献◈◈ღ，对技能高超◈◈ღ、有突出贡献职工以及新入职未定级职工破格晋升或直接认定相应职业技能等级◈◈ღ。优化服务促进人力资源供需对接◈◈ღ。强化“政府主导”和“市场驱动”相结合◈◈ღ，加速构建高标准人力资源市场体系◈◈ღ，聚焦新一代信息技术◈◈ღ、高端装备制造◈◈ღ、生物医药◈◈ღ、人工智能等领域精品一卡二卡三卡四卡视频区◈◈ღ，提供精准识别◈◈ღ、精细分类◈◈ღ、专业指导的公共就业服务◈◈ღ。K8凯发◈◈ღ。K8◈◈ღ。凯发k8官网◈◈ღ，凯发◈◈ღ，