天生赢家一触即发关于建立资源共享机制的探索:打破营连界限 实现|姆巴佩睾丸切除|
2024-10-11 09:31:18 来源:k8凯发(中国)天生赢家·一触即发集团

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  “此次训练与以往相比✿★◈◈,人员集结速度更快✿★◈◈、配合默契度更高✿★◈◈。”训练结束✿★◈◈,看着提高不少的成绩✿★◈◈,该连连长告诉记者✿★◈◈,过去一段时间天生赢家一触即发✿★◈◈,连队训练进入“瓶颈期”✿★◈◈,成绩一度徘徊不前✿★◈◈。他们尝试通过强化训练✿★◈◈、定期比武✿★◈◈、目标管理等方式寻求突破✿★◈◈,但效果并不明显✿★◈◈。

  数月前✿★◈◈,该旅作训科于科长到该连蹲点调研✿★◈◈。摸排连队工作面临的突出问题时✿★◈◈,连长向于科长道出了组训施教面临的困难和压力✿★◈◈。此后✿★◈◈,如何帮助连队提升训练质效✿★◈◈,一直萦绕在于科长心头✿★◈◈。

  不久后的一次训练中✿★◈◈,担任导调员的于科长注意到✿★◈◈,兄弟连队在战备拉动中反应迅速✿★◈◈、表现亮眼✿★◈◈,成绩明显优于其他单位✿★◈◈。

  这个连队有何“绝招”?于科长通过跟训调研发现✿★◈◈,该连组训施教流程科学✿★◈◈、口令简洁✿★◈◈,有许多好做法✿★◈◈,值得学习借鉴✿★◈◈。

  取得“真经”后✿★◈◈,于科长带着蹲连调研所在连队干部骨干✿★◈◈,认真剖析总结兄弟单位的经验做法✿★◈◈,探索学习转化路径✿★◈◈,制订出优化口令✿★◈◈、模块组训等多条具体改进措施✿★◈◈,助力连队创新训法战法✿★◈◈、打破训练“瓶颈”✿★◈◈。

  此事引起该旅党委一班人的思考✿★◈◈:旅队所属单位点多面广✿★◈◈、人员分散✿★◈◈,以往在训练✿★◈◈、教育✿★◈◈、管理等方面习惯于单打独斗✿★◈◈。打破营连界限姆巴佩睾丸切除✿★◈◈,引导各单位资源共享✿★◈◈、互通有无✿★◈◈,有利于最大限度实现优势互补✿★◈◈、共同提高✿★◈◈,助推部队战斗力整体跃升✿★◈◈。

  按照这一思路✿★◈◈,该旅党委着眼部队任务实际✿★◈◈,在广泛调研的基础上✿★◈◈,深入查摆部队建设发展面临的矛盾困难和存在的顽症痼疾✿★◈◈,进行科学分析论证后决定✿★◈◈,集中优势资源补齐各家短板✿★◈◈,发挥“好资源共利用✿★◈◈、好做法同受益✿★◈◈、好经验齐借鉴”的最大效应✿★◈◈。

  该旅区分战备✿★◈◈、训练✿★◈◈、教育✿★◈◈、管理✿★◈◈、保障等方面✿★◈◈,常态组织干部骨干专题集训✿★◈◈,采取经验交流✿★◈◈、实地观摩✿★◈◈、集中推演等方式展开深入研讨✿★◈◈;依托局域网搭建“云端共享”平台✿★◈◈,相关业务科室定期收集各单位军事训练✿★◈◈、政治工作天生赢家一触即发✿★◈◈、教育管理等方面的经验做法✿★◈◈、优质教案等✿★◈◈,建立完善资源数据库✿★◈◈;指导基层打破营连建制和专业壁垒✿★◈◈,以营为单位统筹各方面资源✿★◈◈,建立训练协作✿★◈◈、好课共享等机制✿★◈◈,激发营连自建活力✿★◈◈、增强互学动力✿★◈◈。

  “学人之长✿★◈◈,补己之短✿★◈◈。通过学习交流✿★◈◈,我连训练成绩快速提升✿★◈◈,终于打了个翻身仗✿★◈◈。”谈及旅队推行的资源共享机制✿★◈◈,某连连长感触颇深✿★◈◈。该连岗位多样✿★◈◈、点位分散✿★◈◈,精细化组训落实不到位✿★◈◈,影响了训练质效✿★◈◈,导致训练成绩长期垫底✿★◈◈,在各类训练评比中无缘先进✿★◈◈。

  一次经验分享交流会上✿★◈◈,某训练先进连主官提出的精细化训练管理模式✿★◈◈,让该连连长颇受启发✿★◈◈。会议结束后✿★◈◈,他组织训练骨干梳理连队训练成绩✿★◈◈,为每名官兵量身制订《军事训练明白卡》✿★◈◈,建立《军事训练档案》✿★◈◈,探索形成“一卡一档”训练管理模式✿★◈◈。通过细化年度训练内容✿★◈◈、训练标准和评定要求等指标✿★◈◈,让每名官兵对自己的训练进度作出清晰规划✿★◈◈,明确自己“要干什么”“能干什么”✿★◈◈,有针对性地展开专攻精练✿★◈◈,实现精确调控训练进度✿★◈◈、精准优化训练方案的效果✿★◈◈。

  前不久✿★◈◈,该旅组织群众性岗位练兵比武✿★◈◈,各专业分队同台竞技✿★◈◈、同场过招✿★◈◈。该连官兵在多个课目比拼中获得佳绩✿★◈◈。

  “一卡一档”训练管理模式推行后✿★◈◈,该连训练质效大幅提升天生赢家一触即发✿★◈◈,涌现出一批训练尖子✿★◈◈。此后✿★◈◈,这一模式在全旅范围内推广✿★◈◈。

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