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　　①经济人假设◈✿✿✿：员工受经济性刺激物的刺激而工作◈✿✿✿，只要能获得最大经济利益◈✿✿✿，他就会干任何工作◈✿✿✿，组织控制经济性刺激物◈✿✿✿，因此◈✿✿✿，员工在本质上总是被动的在组织的操纵下工作凯发网站·(中国)集团◈✿✿✿，人的感情是非理性的一女被两根凶猛挺进视频◈✿✿✿，必须对其进行防范◈✿✿✿，组织能够而且按照能中和并控制员工的感情方式◈✿✿✿，控制员工一些无法预知的品质◈✿✿✿。

　　②社会人假设◈✿✿✿：社会是人类行为的基本动机◈✿✿✿，员工要求与同事之间建立良好的人际关系◈✿✿✿，以获得基本的认同感◈✿✿✿，人际关系是形成员工身份感的基本要素◈✿✿✿。

　　③自我实现人假设◈✿✿✿：人的需要有很多中◈✿✿✿，从低级到高级依次为生理需要◈✿✿✿，安全需要◈✿✿✿，社会归属需要一女被两根凶猛挺进视频◈✿✿✿，尊重需要和自我实现需要◈✿✿✿。

　　④复杂人假设◈✿✿✿：薛恩认为“不仅人们的需要与潜在的欲望是多样的◈✿✿✿，而且这些需要的模式也是随着年龄与发展阶段的变迁凯发网站·(中国)集团◈✿✿✿，随着所扮演的角色的变化◈✿✿✿，随着所处境遇及人际关系的演变而不断变化的”人力◈✿✿✿。

　　3◈✿✿✿、管理学理论中有关人性的假设主要◈✿✿✿：从人的需要这一内涵出发来揭示人性的奥秘一女被两根凶猛挺进视频◈✿✿✿，每一种假设都揭示了人的某一方面的普遍性需要◈✿✿✿，这是由管理的本质所决定◈✿✿✿。

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